Segundo o IBGE, atualmente no Brasil, são 40,8 milhões de mulheres que trabalham no mercado formal, sendo elas 43,8% dos trabalhadores em geral.
O publico feminino conquistou seu espaço e está construindo sua carreira profissional, podendo sustentar sua família e ter seus sonhos realizados. Hoje em dia existem direitos voltados para a gestante ser amparada após o nascimento do filho: a licença maternidade (o que antigamente não existia).
De acordo com o site G1, uma pesquisa divulgada pela Catho aponta que 30% das mulheres deixam o mercado de trabalho para cuidar dos filhos. Entre os homens, essa proporção é quatro vezes menor, de 7%. O levantamento foi feito em 2018 e ouviu 2,3 mil pessoas.
Mulheres que possuem apoio familiar e condições financeiras conseguem voltar ao trabalho após a licença maternidade. Porém, apesar de todas as mudanças durante os anos como métodos contraceptivos e o aumento da mulher no mercado de trabalho, a maternidade ainda é mais pesada para a mãe no trabalho do que a paternidade para o pai na visão do empregador.
POR QUE CONTRATAR MULHERES QUE SÃO MÃES?
Segundo uma pesquisa realizada pelo Vagas.com, quase 71% das entrevistadas disseram ter sido perguntadas sobre filhos e planos de engravidar em seu processo seletivo mais recente. No entanto, essas perguntas não são feitas para o publico masculino.
Algumas empresas ainda são resistentes a gravidez de funcionárias. Em cada 7 mulheres, 3 sentem medo de perder seu emprego se engravidar e 22% delas não conseguem voltar ao mercado após o nascimento do filho. O erro dessas empresas é não olhar para os benefícios e vantagens de contratar mulheres que são mães. Entre as vantagens estão:
1 – São mais dedicadas:
As mulheres que são mães e que precisam sustentar a casa tendem a ser mais dedicadas ao trabalho e tem mais foco nas funções que desenvolvem.
2 – Administram melhor o tempo:
Com a rotina agitada e atarefada, as mães precisam dividir bem o seu tempo para equilibrar os cuidados com o filho e as tarefas do trabalho. Por isso, ao desenvolver suas tarefas, elas os organiza de uma melhor forma para entregar tudo no prazo estipulado.
3 – São mais criativas:
As crianças usam a imaginação em quase tudo que fazem. Esse contato diário que a mãe tem o os filhos pequenos fazem com que elas entrem em um ambiente mais criativo e dinâmico, levando essa criatividade para o ambiente de trabalho.
4 – Enxergam melhor a realidade:
Por toda sua responsabilidade e amadurecimento, as mães tendem a identificar melhor os problemas e acontecimentos ao seu redor, podendo assim definir com mais clareza o que é prioridade e o que não é. Seu julgamento se torna mais racional.
5 – São melhores ouvintes:
Saber ouvir e ter empatia é uma habilidade rara e muito valiosa no mercado de trabalho. Muitas mulheres que são mães se tornam melhores ouvintes na hora de atender os colaboradores e clientes.
6 – Elas têm mais coragem:
Se tornar mãe é algo que te tira da zona de conforto e te faz encarar o mundo com unhas e dentes. Cada experiência nova te ensina a superar as dificuldades e a ter mais coragem perante as necessidades.
7 – Tem bom trabalho em grupo:
As mães são mais comunicativas, melhores ouvintes e tem bom desempenho no trabalho em grupo, em dividir tarefas, gerenciar equipes e prazos, são mais flexíveis em se adaptar ao ambiente de trabalho.
DIVIDIR A RESPONSABILIDADE
Ter filhos é responsabilidade dos pais e não apenas só de um deles. Por isso, a responsabilidade com médicos e outras tarefas que levam a ausência dos pais do trabalho deve ser dividida igualmente para ambos. Assim, nenhum dos dois terá efeitos negativos em sua carreira e poderão conciliar a criação dos filhos e a profissão de forma tranquila e sem ter sobrecarga de funções.
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Disponível em: Vantagens de contratar mães. https://www.taqe.com.br/vantagens-de-contratar-maes/#:~:text=Ao%20contratar%20m%C3%A3es%20a%20empresa,metas%20que%20precisam%20ser%20atingidas. Acesso em: 04 de agosto de 2022.
